به گزارش پايگاه خبري تحليلي پيرغار ،با صدور حکم جديد کارگزيني دستگاههاي دولتي، حقوق فروردين کارمندان با رشد ?? درصدي پرداخت مي‌شود.
برخي از کارمندان دستگاههاي دولتي از جمله وزارت آموزش و پرورش و معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور اعلام کردند، حکم‌هاي جديد کارگزيني را دريافت کرده و افزايش 25درصدي حقوق نسبت به سال 91 اعمال شده و با حقوق فروردين 92 پرداخت مي‌شود.
گرچه لايحه بودجه 92 هنوز در کميسيون تلفيق مجلس شوراي اسلامي در حال بررسي است، اما دستگاههاي دولتي مشمول قانون مديريت خدمات کشوري با استفاده از بودجه سه دوازدهم نسبت به پرداخت حقوق کارمندان اقدام مي‌کنند.
اگر هم برخي دستگاهها نتوانند افزايش حقوق کارمندان را در حقوق فروردين 92 اعمال کنند، فعلا به صورت علي الحساب پرداخت و مابه‌التفاوت آن با حقوق ارديبهشت پرداخت مي‌شود.
تصويب‌نامه درخصوص ضريب حقوق سال 1392 کارمندان به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور ابلاغ شد.
محمدرضا رحيمي معاون اول رئيس جمهور مصوبه هيات وزيران در خصوص ضريب حقوق سال 1392 کارکنان دولت و بازنشستگان را براي اجرا ابلاغ کرد.
تصويب‌نامه درخصوص ضريب حقوق سال 1392 به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور ابلاغ شد.
هيئت وزيران در جلسه مورخ 27 اسفند 1391 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1389ـ و ماده (76) قانون مديريت خدمات کشوري ـ مصوب 1386 ـ تصويب نمود:
1ـ ضريب حقوق سال 1392 اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان سيزده هزار و هفتصد و پنجاه و دو 13752ريال تعيين مي‌شود.
2ـ ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات کشوري براي سال 1392 به ميزان نهصد و شصت و شش (966) ريال تعيين مي‌شود.
3ـ ضريب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1392 به ميزان نهصد و شصت و شش (966) ريال تعيين مي‌شود.
4ـ ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه براي سال 1392 به ميزان نهصد و شصت و شش (966) ريال تعيين مي‌شود.
5ـ حقوق بازنشستگان، وظيفه‌بگيران و مشترکان صندوق‌هاي بازنشستگي کشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاههاي اجرايي در سال 1392 به ميزان بيست درصد (20%) نسبت به سال 1391 افزايش مي‌يابد.
6ـ حداقل حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر (شاغلان) موضوع تبصره ماده (76) قانون مديريت خدمات کشوري براي کارمندان دستگاههاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولان ماده مذکور به استثناي مشمولان بند (7) اين تصويب‌نامه در سال 1392 به ميزان چهار ميليون و هفتصد و پنج هزار و هشتصد (800/705/4) ريال و حداکثر حقوق و فوق‌العاده‌هاي مستمر اين قبيل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در اين بند تعيين مي‌شود.
7ـ حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه‌بگيران و مشترکان صندوق‌هاي بازنشستگي کشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاههاي اجرايي به ميزان چهارميليون و هفتصد و پنج هزار و هشتصد (800/705/4) ريال تعيين مي‌شود.
8 ـ حداقل حقوق کارمندان مشمول بند (3) اين تصويب‌نامه در سال 1392 به ميزان سه ميليون و يکصد و هشتاد و هفت هزار و هشتصد (800/187/3) ريال و حداکثر حقوق اين قبيل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در اين بند تعيين مي‌شود.
9ـ پرداخت فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتي به کارمندان دستگاههاي اجرايي مشمول اين تصويب‌نامه با رعايت بند (ز) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است. تشخيص کارکناني که به اقتضاي شغلي مطابق با بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات کشوري اضافه‌کار بيشتري دريافت مي‌نمايند، با بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقامات مجاز موضوع ماده (53) قانون محاسبات عمومي کشور خواهد بود.
منبع:فارس